De HR-ontwikkelcyclus is dé inspirerende vorm van talentontwikkeling die ervoor zorgt dat uw organisatie medewerkers kan boeien, binden en behouden. Door volop inzet van leertechnologie vormt de cyclus een aansprekend proces van 7 stappen. De medewerker krijgt meer inzicht in de thema’s die in het bedrijf spelen, in zijn kracht- en ontwikkelpunten, leert zichzelf en collega’s beter kennen en is beter in staat om het goede gesprek te voeren.

De cyclus start met een plenaire bijeenkomst en daarna zijn de onderdelen zelfstandig en just-in-time uit te voeren. Bewustzijn, eigenaarschap en verantwoordelijkheid van de medewerker worden vergroot. Leren en ontwikkelen wordt weer ervaren als leuk en waardevol.

De HR-ontwikkelcyclus is dé kans voor de HR-afdeling om werkplekleren te faciliteren.

Bekijk hiernaast de video over de HR-ontwikkelcyclus.

U kunt kiezen voor een cyclus van 5 of 7 stappen
De 7 stappen vergen per deelnemer 4 uur tijd in 3 maanden

Wat houden de stappen in?
  • Stap 1 Beeldactie
    Deelnemer ontvangt video-uitnodiging en voorbereidende opdracht
  • Stap 2 Thema-input
    Deelnemers geven aan welke relevante thema’s er binnen de organisatie spelen
  • Stap 3 Beeldsessie
    Deelnemers komen bijeen en analyseren op een beeldtafel de belangrijkste thema’s die invloed hebben op hun werk en professionalisering
  • Stap 4 Leergame
    Deelnemer speelt de Leergame in 3 rondes over de belangrijkste thema’s
  • Stap 5 Kracht- en ontwikkelpunten
    Deelnemer formuleert in een app zijn eigen Kracht- & Ontwikkelpunten en reageert op die van anderen
  • Stap 6 Het goede gesprek
    Deelnemer voert het goede gesprek met een collega of leidinggevende en gebruikt hierbij de input uit zijn HR-ontwikkelcyclus
  • Stap 7 Intenties in beeld
    Deelnemer legt zijn intenties vast in een beeld op zijn telefoon
Benieuwd naar meer?
Leaflet HR-ontwikkelcyclus

Neem contact op met Sophie Lier op 076-5420364 of via sophie.lier@cssbreda.nl